Le Canada réforme en profondeur les normes du travail fédérales
Les employeurs canadiens assujettis à la réglementation fédérale ont intérêt à prendre connaissance des changements au Code canadien du travail qui sont entrés en vigueur le 1er septembre 2019. Ces changements s’appliquent à de nombreuses normes minimales d’emploi concernant notamment les congés annuels, les pauses, les congés et l’établissement d’horaires prévisibles. Étant donné leur ampleur, ces changements ont des répercussions importantes sur les milieux de travail sous réglementation fédérale.
