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Une décision rendue en mars 2025 par la Cour supérieure du Québec a clarifié les règles relatives à ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas dire aux employés syndiqués pendant les négociations collectives. Cet article analyse comment la jurisprudence récente établit la distinction entre la communication licite et l’ingérence illicite, et offre des conseils aux employeurs qui se trouvent à la table de négociations.