Le Canada annonce un jour férié fédéral pour pleurer la mort de la reine Élisabeth II

À la suite d’une série d’annonces faites par les gouvernements provinciaux et fédéral ces dernières semaines, les lois applicables au monde du travail au Canada sont en pleine mutation. Le gouvernement fédéral a notamment annoncé son intention de déposer un projet de loi proactif en matière d’équité salariale. La plus récente de ces annonces concerne le projet de loi fédéral C-86, Loi n^o 2 d’exécution du budget de 2018, qui a franchi l’étape de la première lecture le 29 octobre 2018 et apporterait des changements importants au Code canadien du travail. Ces changements, s’ils étaient mis en œuvre, alourdiraient les coûts et les obligations imposés aux employeurs sous réglementation fédérale au Canada (comme les sociétés de télécommunication, les transporteurs aériens, les compagnies de chemin de fer et de transport interprovincial et les banques).

On July 7, 2020, the Government of Alberta proposed important changes for workplaces through Bill 32, the Restoring Balance in Alberta’s Workplaces Act, 2020 (Bill 32). The stated purpose of Bill 32 is to increase investment in Alberta’s workforce and to reduce the administrative burden for employers. On July 29, 2020, Bill 32 received Royal Assent.

Le gouvernement de l’Ontario poursuit sans relâche ses démarches en vue de faire adopter d’importants changements au cadre législatif du travail et de l’emploi de la province. Le gouvernement a déposé le projet de loi 148 (Loi de 2017 pour l’équité en milieu de travail et de meilleurs emplois) en juin 2017, et lui a rapidement fait franchir l’étape de la première lecture avant de le renvoyer à un comité législatif appelé Comité permanent des finances et des affaires économiques pour qu’il l’examine plus en profondeur et qu’il propose d’éventuels amendements.