Le 14 juin 2022, le gouvernement du Canada a annoncé que l’obligation de vaccination pour les voyageurs intérieurs, les fonctionnaires fédéraux et les employés de certains secteurs de compétence fédérale serait suspendue le 20 juin 2022. Il explique cette décision par le succès de la campagne de vaccination et le faible nombre de cas de COVID-19.
Les employeurs de l’Ontario attendent une interprétation claire des dispositions sur le congé lié à la COVID-19 essentiellement depuis le début de la pandémie. Ils avaient bon espoir que la Cour d’appel leur donne dans l’affaire Taylor v. Hanley Hospitality Inc. une réponse concernant les effets du congé spécial en raison d’une maladie infectieuse (le « congé spécial ») prévu par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi sur le statut d’un employé.
Le 6 avril dernier, le gouvernement de la Colombie-Britannique a déposé un projet de loi visant à modifier le processus d’accréditation syndicale prévu dans le Labour Relations Code de la province.
Le 9 mars dernier, le gouvernement de l’Ontario a annoncé qu’il allait lever toutes les restrictions en lien avec la COVID-19 d’ici le 27 avril. Voici un résumé de ce qui va changer pour les travailleurs et les employeurs.
Le 28 février 2022, le gouvernement de l’Ontario a déposé le projet de loi 88, la Loi de 2022 visant à œuvrer pour les travailleurs, qui édicte la Loi de 2022 sur les droits des travailleurs de plateformes numériques. Cette dernière établit des droits pour les travailleurs qui offrent des services sur les plateformes numériques. Le projet de loi 88 modifierait aussi d’autres lois, dont la Loi de 2000 sur les normes d’emploi.
