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Selon Statistique Canada, deux employeurs sur cinq au pays ont réduit les heures de travail de leurs employés ou ont mis à pied au moins un employé depuis le début de la crise de la COVID-19. Ce faisant, ces employeurs s’exposent à des risques de recours pour congédiement déguisé et aux obligations de préavis et d’indemnité que ceux-ci pourraient entraîner en vertu de la loi provinciale sur les normes d’emploi et de la common law. En Ontario, le gouvernement provincial vient d’adopter un règlement pour empêcher ce type de recours.

Le 30 avril 2020, le gouvernement de l’Ontario, en collaboration avec les associations provinciales de santé et de sécurité, a publié les Documents d’orientation des associations de santé et de sécurité à l’intention des lieux de travail durant l’éclosion de la COVID-19.

Le 1^er avril, le ministre des Finances du Canada a présenté les grandes lignes d’un plan fédéral de subvention salariale dont l’enveloppe destinée aux employeurs participants pourrait totaliser 71 milliards de dollars canadiens. Le but déclaré de ce plan est de maximiser la capacité des employeurs à maintenir le lien d’emploi avec leurs employés pendant cette période difficile.

Le 24 mars 2020, le gouvernement de la Colombie-Britannique a apporté deux modifications à l’Employment Standards Act pour permettre aux travailleurs, en cas de maladie ou de blessure, de se prévaloir d’un congé non payé avec protection de l’emploi.

En date du 11 mars 2020, le gouvernement du Canada a confirmé 103 cas de coronavirus (COVID-19) au pays : 42 en Ontario, 39 en Colombie-Britannique, 14 en Alberta et 7 au Québec. L’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) évalue toujours que la menace est faible. Il est néanmoins recommandé aux employeurs de prendre des mesures afin de réduire le risque d’exposition sur les lieux de travail. Voici donc quelques questions clés que vous devez vous poser.